根据哈电集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案，哈电集团开展党的群众路线教育实践活动  将实现四大目标。

（一）落实为民务实清廉要求。为民，就是要坚持以人为本，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，坚持依靠职工群众办企业，企业发展的成果由全体职工群众共享。务实，就是要求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际之风；坚持急群众之所急，想群众之所想，发扬密切联系群众之风；谦虚谨慎、戒骄戒躁，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，发扬艰苦奋斗之风。清廉，就是要自觉遵守党章，严格执行廉政方面的各项规定，主动接受监督，自觉净化朋友圈、社交圈，带头约束自己的行为，增强反腐倡廉和拒腐防变自觉性，严格规范权力行使，把权力关进制度的笼子，坚决反对一切消极腐败现象。

（二）着力解决突出问题。在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风等方面必须加强，要进一步提高工作效率，培养务实节约的风气，养成密切联系群众的习惯。目前还存在很多问题，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。各级领导干部总的来说作风是好的，但“四风”问题在有些单位、有些干部身上也很严重。

在形式主义方面，主要是工作漂浮，不求实效，不解决实际问题，文山会海，贪图虚名，弄虚作假。不认真学习党的理论和做好工作所需的知识，满足于应付工作。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，工作只落实在口头上、形式上，而没有落实在行动上、效果上，工作不务实，“醒得早，起得晚”，执行力差。不说实情，不讲真话，报喜不报忧，不愿暴露企业的问题。有的知行不一，学而不信，学而不行。有的只是把学到的知识当作在别人面前炫耀的道具，不认真思考，不结合实际，学用脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套。

在官僚主义方面，主要是工作不负责、不努力，工作效率低。在其位不谋其政，在位不在岗，在岗不尽责。遇到困难往外推、绕着走，不敢担当。高高在上、漠视现实，漠视矛盾，脱离实际，脱离群众，自我为中心、自我膨胀。工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有令不行，有禁不止。不深入调查研究，不了解实际情况，跟着感觉走，凭感觉主观决策。有的目光狭隘，不讲集团大局意识，只看见自己本单位小团体利益，严重影响集团合力发挥。有的眼里只有领导，没有群众，不实事求是、对上吹吹拍拍，曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，一切都要自己说了算，容不下他人，听不得不同意见。

在享乐主义方面，主要是思想空虚、精神懈怠、不思进取，理想信念动摇，缺乏理论自信。贪图享受，讲究排场。有的同志感觉升迁希望渺茫，慵懒松散，工作得过且过，上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的迷恋特权，招待、用车等方面搞特殊，只想吃喝玩乐，不想群众疾苦。有的意志消沉，奉行及时行乐人生哲学，情趣低俗，玩物丧志，沉湎花天酒地。

在奢靡之风方面，主要是有的铺张浪费、挥霍无度。巧立名目，挥霍公款。

（三）解决群众关心的难点问题。要深入基层，调查研究，充分调动职工群众的积极性，发挥职工群众的聪明才智，群策群力，以务实的作风在破解群众关心的难点工作上下功夫、出效果，彻底解决历史遗留问题，切实增强企业发展活力。

完成阿继集团破产的收尾工作。目前需要做好离退休等人员移交安置工作。积极与接收部门协商，明确离退休人员、遗属人员、下放人员管理的移交程序和费用，制定人员移交方案。

有序做好大集体改革。一是统一思想，二是加强政策研究，三是分类推进，四是保证稳定，掌握职工思想动态和关注焦点，对维稳风险进行评估，建立快速反应机制和决策机制，确保按期完成改革任务。

（四）提高群众工作能力。注重深入基层，摸清情况、摸清底数，克服走马观花、蜻蜓点水，提高调查研究、掌握实情能力；注重倾听广大职工心声，克服情况不明、个人独断，提高科学决策、民主决策能力；注重直面困难，克服避重就轻、回避矛盾，提高解决问题、化解矛盾能力；注重顺应职工群众意愿、回应职工群众呼声，克服盲目指挥、强迫命令，提高宣传群众、组织群众能力。